MADmotors Rekrutierung mit einem digitalen Bewerbungs-Funnel
Fachkräfte für Oldtimer sind rar. Um gezielt qualifizierte Mechaniker anzusprechen, setzte MADmotors auf einen digitalen Rekrutierungs-Funnel statt auf klassische Stelleninserate.
visàvis entwickelte einen niederschwelligen Bewerbungsprozess, der Interesse weckt und Hürden abbaut. Über ein kurzes Job-Quiz konnten sich potenzielle Kandidaten in wenigen Minuten bewerben – ganz ohne Lebenslauf oder Motivationsschreiben. Der Funnel filterte dabei gezielt nach relevanter Ausbildung, Berufserfahrung und Oldtimer-Know-how.
Konzeption, Text, Aufbau des Funnels sowie die Bewerbung über Social Media lagen vollständig bei visàvis. Ergänzt wurde der Funnel durch authentische Video-Ads, die Einblicke in Werkstatt, Team und Arbeitsalltag gaben und MADmotors als Arbeitgeber mit Charakter positionierten.
Durch die gezielte Ausspielung über Social Media und die klare Vorqualifizierung erreichte MADmotors genau jene Fachkräfte, die fachlich und menschlich ins Team passen – effizient, messbar und ohne Streuverlust.